11 апреля 2019 г., Москва. Выступление Председателя Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России, заместителя председателя «Газпром добыча Уренгой профсоюза» Романа Ивасюка на заседании Российского Совета профсоюза.
Добрый день, уважаемые члены Российского Cовета профсоюза!
От лица молодежи Нефтегазстройпрофсоюза России выражаю огромную благодарность Председателю Профсоюза Александру Викторовичу Корчагину и всем вам за то доверие к молодежи, которое вы оказываете. Ваша работа по всестороннему вовлечению молодого профсоюзного актива в работу профсоюзов на всех уровнях крайне важна для реализации эффективной молодежной политики. Сегодня я хотел бы рассказать о работе Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза России за последний год, а также обозначить основные направления предстоящего значимого события для молодежного профсоюзного актива – Молодежного форума, который пройдет в октябре 2019 года в г. Самара.
В прошлом году состоялись два заседания действующего состава Молодежного Совета. Члены молодежного совета принимали активное участие в работе постоянных комиссий Российского совета. Разработка предложений по реализации молодежной политики, проблемы молодых работников, а также их вовлечение в профсоюзную деятельность, спад доверия к профсоюзам со стороны молодежи, создание системы кадрового резерва – это только малый спектр вопросов, которые были обсуждены Молодежным советом за последний год. Постоянное конструктивное взаимодействие членов молодежного совета, обсуждение лучших практик и проблем реализации молодежной политики на местах является одним из важнейших механизмов работы Молодежного совета.
Основной целью нашей работы является выведение работы Молодежного совета а качественно новый уровень по всем направлениям деятельности, оперативность реагирования на вызовы современности, решение возникающих задач на достойном уровне. Та база, которая была создана за эти годы стала хорошей основой для будущей эффективной работы молодежи на всех уровнях Нефтегазстройпрофсоюза России. Уверен, построение системы эффективного взаимодействия с Молодежными советами в регионах, с целью оказания им практической и методической помощи – это важное направление работы. В процессе своей работы, Молодежным советом сформирован ряд инициатив, которые мы предлагаем рассмотреть Нефтегазстройпрофсоюзу, с целью более эффективной реализации молодежной политики. Может быть не сейчас, но в ближайшем будущем.
Данные предложения работы Молодежного совета Профсоюза, выработаны не случайно, с 28 по 30 марта в Минске прошло заседание Совета и молодежного форума Международной конфедерации Нефтегазстройпрофсоюзов. За три дня представители профсоюзной молодежи обсудили социально-экономическую ситуацию в своих странах, систему профессиональных стандартов и классификаций, наметили цели и задачи совместной работы. Итогом форума стала разработка Резолюции Молодежного форума Международной Конфедерации Нефтегазстройпрфосюза в которой были отражены направления, озвученные сегодня.
На основании предложений, выдвинутых Молодежным советом, возникла идея проведения Молодёжного форума на тему: «Актуальные компетенции молодежи». Выбор данной темы обусловлен вопросом: «А каким должен быть будущий профсоюзный лидер?» Помимо безусловного желания работать на благо людей, активной жизненной позиции и трудолюбия, молодежный профсоюзный лидер должен обладать и другими качествами. Именно развитие компетенций, способствующих стать эффективным лидером – стоит во главе угла.
Молодой человек, работающий в профсоюзе, должен иметь достаточный уровень образования (быть юридически грамотными в том числе), а также обладать сильными лидерскими качествами, умением анализировать большие потоки информации и уметь вести аргументированный и конструктивный диалог. Опыт работы по направлению охраны труда, правозащитной работы, как основных направлений работы Профсоюза. Все эти качества позволят молодому поколению выстроить успешную систему социально – трудовых отношений будущего, с учетом постоянно меняющихся условий.
В связи с этим, учитывая то, что Форум призван стать не только площадкой коммуникаций, но и образовательной платформой, считаем необходимым при подготовке взять за основу Компетенции, которые необходимо развивать. Это - деловые качества, лидерство, мастерство публичных выступлений, стрессоустойчивость, организационное способности молодого человека, основы конфликтологии, формирование мотивированного мнения, умение слушать и быть услышанным, и, конечно же, основные составляющие имиджа профсоюзного молодого активиста в целом.
Предлагаем при сборе заявок участников Молодежного форума обязательно провести аналитику по вопросу их работы в профсоюзе в части стажа работы и основных направлений деятельности. Это позволит организовать мультиформатную работу Форума, даст возможность организовать несколько площадок для групповой работы. При это, предлагаем разделить эти площадки по аналогии с направлениями работы постоянных комиссий Российского Совета профсоюза. Это может стать хорошим опытом для формирования более полного представления о работе профсоюза на федеральном уровне, и возможностью обсуждения ряда вопросов по различным тематикам.
Сегодня молодежь профсоюза активна, креативна, это успешные люди знающие своё дело, стремящиеся развиваться, впитывать информацию. Сегодня в нашей стране в нефтегазовой отрасли создана хорошая база для реализации молодежной политики профсоюзов. Поэтому нашим главным принципом работы является то, что молодежь — это не только «будущее» профсоюза, но и его успешное «настоящее».
Спасибо за внимание.
Фото: Нефтегазстройпрофсоюз России.